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劳工法典:担心员工

作者:滕撸澉 来源:本站原创 时间:2019-12-15

新法典会削弱劳动法中的判例法吗? 这是一些工会认为的,因为2004年底启动的“劳动法”的重新制定工作即将结束。 预计国民议会今天将批准新案文的立法部分。 政府将其作为“常规法”运作,于1973年对编纂文本进行了修改,旨在改进“守则”的“计划”和“措辞”,使其“更容易获取和搜索”。

然而,将于明年5月生效的新文本并未令所有未来用户信服。 事实上,这些修正器并没有简单地删除风景如画的“母乳喂养室”。 重新编写文本(参见第4页)的选择可能会修改,如果不是文本的含义,至少是其解释。 与惯例一样,本指示具有强制性价值。 看似无害的规则,但有可能削弱对雇主的义务。

符合雇主的讲话

作为另一个例子,文本架构的变化可能影响法官的阅读。 因此,冗余存在于专门针对个人劳动关系的部分,即冻结有争议的判例法的风险。 “我们倾向于重视个人解雇,不利于法官对解雇经济动机或保障就业计划的赞赏,”联盟成员Marie-FrançoiseLebon-Blanchard说。司法部门。 这看起来与雇主的话语一致,这种演变有助于解雇公司的商业法官。 关于这一主题,“解雇经济动机的定义和重新分类的义务现在已经分开,”法国国际法律委员会社会委员会成员Isabelle Taraud感到遗憾。 “但文本的构建会影响法官的反思。 而这些条款的协调使得为员工建立保护性判例成为可能。

CGT已经占领了国务委员会

CFDT法律部门的Florence Quentier对新文本非常满意,她发现新文本更易读,更易于使用。 它会影响法官的工作吗? “这是可能的。 CGT呼吁国务委员会对2007年3月12日关于重新编号的命令提出质疑。 联邦法律服务部门负责人菲利普·马森对这一重要问题缺乏公众和议会辩论感到愤慨。 CFE-CGC就业培训中心的专家Marie-Christine Albaret表示,她“担心”法官将如何阅读“匆忙”中起草的文本。 它还否认“关于工作和技能管理的人员配置水平向上统一,当我们谈到确保职业道路和培训时,我们感到遗憾”。 与所有工会一样,要求增加分配给劳工委员会培训的资源,即“守则”的主要用户。

2008年的选择非常糟糕,文本完全被颠倒过来:这是prud'hommes顾问选举的一年,他们冒险看到他们的任务非常复杂。 一位工会会员说:“新当选的官员,在没有额外资源的情况下进行重新编纂,经过改革以缩短判决劳动法庭的时间:这很多。” 更不用说改革司法地图,该地图规定取消63个工业法庭......

上周,社会伙伴正在讨论重写守则监管部分的计划。 “至于立法部分,我们将不会在2月宣布颁布之前通知最终文本,”Philippe Masson感到遗憾。

露西贝特曼

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